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          華安“山”文化體系

          ?一、華安核心理念:“學習、創新、和諧、誠信、樹牌”
          ?二、華安精神:“兩獻”、“三舍得”、“四自”、“五成”
          ♦“兩  獻”:是指干事業講奉獻,成事業看貢獻。
          ♦“三舍得”:即舍得體力和精力、舍得小家、舍得個人和小組織的利益。
          ♦“四  自”:自我管理、自我控制、自我實現、自我超越。
          ♦“五  成”:即謀事要成事,干事有成效,工作有成績,目標有成果,創業一定要成功。
          ?三、華安管理理念:“兩個原則”、“兩個導向”、“三項突破”、“三化”、“三性”、“三個概念”、“三種做法”、“四項建設”、“四個負責”、“四放開”
          ♦“兩個原則”:發展原則和績效原則;
          ♦“發展原則”:市場原則;
          ♦“績效原則”:績,個人講成績、公司講業績;
                                  效,成效、效率、效益;
          ♦“兩個導向”:目標導向、結果導向;
          ♦“三項突破”:市場份額的突破、品牌認可的突破、企業價值和個人價值的突破;
          ♦“三化”:責任化、程序化、制度化;
          ♦“三性”:市場性、時代性、時尚性
          ♦“三個概念”:團隊的概念、學校的概念、家庭的概念;
          ♦“三種做法”:精細化管理、精致化產品、精誠化服務;
          ♦“四項建設”:(房地產)項目建設、團隊建設、制度(體系)建設、文化建設;
          ♦“四個負責”:
          對自己負責,就是要對自己的言行、對家庭及親友負責;
          對企業負責,就要履行自己的崗位職責,承擔起自己的責任,使企業處于良性的發展空間;
          對國家負責,就是在要積極主動合理的納稅;
          對社會負責,就是要為社會扶危濟困、扶貧救難做一些有益的事情,不斷陶冶員工的情操,提升企業的文化底蘊。
          ♦“四放開”:思想放開、市場放開、權利放開、收入放開。
          ♦華安的做事原則:要事優先、在干中算、在算中干,在干和算中求發展;
          ♦華安的做人原則:做有善心之人,有智慧之人和能成事之人。要有大智若愚、厚德載物的品德,要有潛龍在淵、以時待機的信念,要有飛龍在天、指點江山的胸懷,要有腳踏實地、頭頂藍天、胸懷遠略、眼盯目標、指點江山的精神狀態。
          ♦華安人的工作原則:一顆熱心、一種激情、勇擔責任、創造未來。
          ♦華安的選人原則:能干、會干、規矩。
          ♦華安的客服原則:對客戶負責就是對自己負責,對結果負責。
           

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